目前许多新型的招聘网站都默契地添加人才测评系统，但其中不少网站并没有发挥该系统的真正价值，单纯地将人才测评工具以及职业测评软件当成是为网站增色的附加品，导致出现了许多类似“水果”、“测你几年后年薪百万”等标题的娱乐性测评。
　　而正确使用的利用好职业测评系统却能为用户准确地推送符合其工作要求且合适的人才，不仅能减少了企业人力资源主管大海捞针般地寻找合适应聘者，也避免了人才流失的问题。在招聘行业中，也有出类拔萃的创新实践者，其中测聘网基于“倍智”数十年的咨询、测评数据积累和人力资源方面的研究，把人才测评系统科学的加入到招聘中，通过职业测评工具分析求职者的任职素质、文化风格，同时也结合薪酬匹配和任职资格等细化的条件，能最大效益地为供求双方提供了精准的人岗匹配。测聘网也因此荣膺了2015-2016大中华区最佳人才招聘网站。
　　招聘网站仍需趋向细致化
　　招聘是每一家企业都必须要做的事情，对于企业HR来说，能用简洁有效的方式为企业招到与岗位相匹配的人才是他们工作中最重要的事情之一，因此也就对招聘网站提出了更高的要求，需要招聘网站不断地细致化。测聘网在针对企业人才输送方面能将企业发布的岗位将精准推送给最合适的求职者群体；在企业获取求职者的简历时收到的是经过前置筛选的有效简历，与职位要求相差甚远的求职者将无法投递相关岗位，同事能自动对招聘的全流程生成相应数据表格，直观展现应聘者整体水平以及各个层面的分布情况，有助于企业更好地判断、利用招聘成果，通过人才测评系统为企业输送相应的人才。
　　从测聘网这个例子中我们可以看出，细致化的招聘网站更能得到用户的亲睐。根据数据调查，许多企业根据求职者的简历筛选出后获得的面试人才仍然很多，有些时候根据面试得出的结果也不尽人意，究其原因既有企业在招聘时对应聘者的信息不对称，也存在应聘者在面试时掩盖式的表现而造成的误导。人才测试系统能在企业和求职者两者的数据测试中获得一个数据库，为求职者和企业提供了各自选择的参考数据。