2017年延续2016年的一点是，年轻的消费群体将变得更为庞大。在国外，从1983至2000年出生的人群被称为千禧一代，到了2017年，这一群体的年龄跨度将进入17-34这一区间，他们已经成为消费的主流，也逐渐成为企业的中流砥柱。这意味着，在未来，无论是2C企业还是2B企业，考虑满足这部分人的需求、习惯、品味，将成为商业模式创新和产品创新的最重要因素之一。

　　针对这一情况，这里有2017年你必须要知道的十大商业趋势。

非科技企业的科技化趋势

　　年轻的一代都是互联网甚至是移动互联网群体，他们虽然不是程序员，但天天沉浸于技术产品之中，并且对深深依赖科技产品。这样的现实意味着他们更希望将科技和互联网式的产品或者方法运用于工作之中。作为员工，他们更期待能提升工作效率的管理、运营以及营销工具；作为创业者或者个体经营者，他们也希望能得到更好的营销工具，内容生产工具以及订单管理工具。

　　对于企业老板而言，这样的趋势意味着必须要增加企业的科技水平——那些年轻有想法的员工根本不可能愿意按那些老套的管理方式去工作。

　　任何企业的科技化与互联网是一个无法逆转的趋势，而很多科技服务早已便利到可以让中小企业灵活采用的程度，包括网站的制作，营销的推广，以及云服务等，如今早已经不是什么复杂的事。

网红势头不减

　　在国内，IP的热度一直不减，而作为IP的一个具体方向，个人品牌营销的势头将会继续发展。毕竟在2016年，Papi酱这种一夜从平凡到网红的故事，会激励很多年轻人愿意更多的关注个人营销，成为新的网红。

　　个人品牌营销将变得更加丰富多彩。在娱乐网红之外，相信会出现更多的网红类型。

　　当然，要成为网红也不容易。首先你需要确定方向，然后要持之以恒，还要选择好平台，做网红，意味着你要关注自己的一举一动，甚至也得考虑之后的变现问题。

远程办公与培训

　　移动互联网的普及使得企业不必雇佣本地员工，对于某些可以线上完成的工作，企业完全可以通过远程办公来解决。就如同美剧《硅谷》中刻画的，美国硅谷的创业公司可以通过网络，请一个在中欧的工程师帮他写代码，也可以请巴基斯坦的一个人帮他刷注册用户和活跃度（当然这个是不对的，我们不要学），这种方法既可以发现人才，也可以降低企业成本。

　　不要担心这些员工无法了解你的公司或者无法满足你公司的需求，毕竟有了视频，直播，你可以随时随地和他进行交流，无障碍组织视频会议，定期对他们进行培训。

公司更加拥抱年轻人

　　年轻人的增多，对于那些论资排辈，年龄结构老化的企业是一个挑战。传统的管理方式，越来越不受年轻人的欢迎。但这种趋势必须改变，否则你就无法招到最好的人才为你工作。

　　对于这些传统的公司而言，改变思路，拥抱变化，拥抱年轻人，并且愿意接受他们的工作方式方法，在未来一年将是极为重要的。

健康产品与相关产业在崛起

　　与上一代相比，新一代的年轻人的消费观呈现出极大的不同，其中最为重要的部分就包括，如今的年轻人极为关注对健康的消费。我认识的一个年轻人，只有20多岁，但会把大部分的非必需支出用于健身。

　　影视以及体育明星的逐步网红化客观上也会刺激健康产品及相关产业的发展。在2016年，傅园慧的洪荒之力红遍大江南北，就是因为在新的时代，拥有健康活泼形象的运动员越发成为年轻人竞相追捧的偶像。这也反映了年轻人对健康以及健美身姿的关注。

电商发展将会继续

　　传统的平台电商虽然仍在高速发展，但增速显然已经在放缓。这一点，从天猫双11狂欢节就可以看到：虽然今年双11的销售额超过1200亿，但其增速已经连续多年下滑。

　　但与此同时，通过社交营销，内容营销，直播营销的电子商务却在不断扩张。如果说，在2016年，微信公众号营销已经出现颓势，但通过新平台，新方式出现的营销仍然在不断扩张。相信在2017年，这种趋势不会改变。

更注重环保的产品

　　环境问题仍然是困扰中国的最大问题之一。这不仅仅是我们看得见雾霾，还有我们吃的食物，我们喝的水……在未来一年，环保将是我们继续关注的问题之一，与此同时，年轻人对环保的问题也更为敏感。相应的，更环保的产品也会继续流行。

　　环保产品是一个极大的概念，它既可能包括我们的饮食，也可能包括我们开的新能源车，也更多的是那些能够降低污染增进环保的各种技术，手段以及工具。

老板动起来，招聘营销动起来

　　对于做企业而言，明星老板的重要度不言而喻。如果说以前我们还觉得老板或者董事长出来抛头露脸是不务正业，但在2016年，我们的这种传统看法似乎在出现改变。任正非排队打车这样的抛头露面无疑给企业加分，而董明珠这样的持续不懈也并没有给企业带来负面影响。要是再想到乔布斯或者马斯克，就知道明星老板对于一家企业到底有多重要。伟大的公司，必须有明星老板。从福特到通用，从微软到谷歌再到Facebook以及阿里巴巴，无不如此。