考核方面，深圳将全面推行公务员平时考核、分类考核，引导各单位建立健全考核指标体系，发挥考核激励约束作用。强化公务员激励保障措施，推动单位对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出成绩和贡献的部门和个人及时给予奖励。强化新聘公务员的试用期管理，建立新招聘公务员导师制，加强聘任制公务员试用期内的培养、考核。探索实施高端职位聘任，吸引稀缺专业人才到政府机关工作。
　　截至2016年11月14日，深圳市公务员共有4.62万人，综合管理类2.06万人，行政执法类2.38万人，专业技术类14人，法官997人，检察官828人。2010年，深圳全面启动行政机关公务员分类管理改革。2010年1月1日起，行政机关新进公务员实施聘任制；2012年4月起，党群机关新进公务员实施聘任制。截至2016年11月14日，聘任制公务员6817人。